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作为一名技术人员，你对公司的业务发展能够提出自己的建议吗？ 你有能力说服工作伙伴和主管来采纳你的提议吗？ 能够集思广益，融众人之所长吗？
我认为，一个真正优秀的技术人才，应当具备这种多方面的能力，除了技术专长，他具备说服能力，集思广益，
能够有力地推动事情的发展。企业也应当提供机会，让技术人员参与更广阔的工作，而不仅仅是写代码和完成需求功能。
我相信，从企业聘用人才的角度来说，它们更看重一名技术人才究竟产生了怎样的影响。只是当大量技术人员没有什么可证明自己做过有影响力的事情的情况下，才不得不求其次，去聘用那些在技术能力上有更高造诣的技术人员；
从技术人员的角度来说，因为他没有什么可以证明自己确实做过有影响力的事情，只好倚靠有限的技术水平为自己寻一个差强人意的安身之所。
大多数技术人员，都不明白自己究竟能够利用计算机做什么。
我们只是年复一年日复一日地学习和使用某种编程语言和技术来写程序，以为这就是利用计算机的唯一的正统方式。你用过MATLAB吗，
一种很强悍的科学计算软件？ 那里一条命令， 就顶一个编程人员几个月的努力。作为一名计算机专业人士，
学习了那么多专业知识，难道仅仅只是为了掌握一两门编程语言和技术来写点程序养家糊口吗？
如果一个程序员懂得去使用一些专业软件，学习一些信息处理、统计分析方法， 那么，
他所能提供的价值可能远远超过一个普通开发者所能提供的价值。具备编程能力和对编程技术的领悟，是技术人员拥有的特别优势，
但并不意味着一个技术人员能够干的活就只是编程。只是，大多数技术人员，由于各种原因，就把自己定位在一名普通的程序开发人员身上，
他还能兵来将挡水来土淹， 但无论如何，也只能局限于成为这门技术的“高级工程师”而已；如果该技术开始被淘汰，那就悲剧了。
放下技术情结
技术人员要学会放下心中的“技术情结”。 因为我也是技术人员，也有技术崇拜的倾向， 也能够感受到这种情结带来的益处和束缚。 “技术情结”
表现在哪里呢？ 你期望能够尽可能多尽可能深入地掌握各种技术，这给你带来一种很好的安全感，因为有了强有力的依靠，—— 你对自己的能力充分自信；
但也束缚了一个人的发展：
他的内心容易更加依赖于自己的能力，而对别人的能力抱有怀疑，难以与别人形成优势互补和良好搭档，很难发挥出超出自己能力的能量。
是的， 你学了 C, java, python , Lisp , ....,
还可以列出更长，你还想掌握并发编程，软件架构等等，你的同事却只会C， java 或 python , 会敲入一些命令， 这样你就舒服了吗？
感到优越了吗？ 高枕无忧了吗？ 成为核心骨干了吗？
技术是学无止境的， 一个人的精力却有限，就算一个人在某个领域里非常精通，那么同时也可能意味着这个人在其它方面是孤陋寡闻，“技术牛人” 和
“科学大师” 一样， 可能只是一个美妙的光环，是程序员给自己套上的铁链。不要妄想一揽子全抓在手里， 确立自己的专长，
很多技术人员都立志成为系统架构师， 那是编程领域的“圣杯级职业”。问题是，
系统架构本身是为了业务需求和扩展而服务的，必须充分理解业务需求和未来的发展趋势，深入理解系统所涉及的数据及分布，
才能作出更可靠的设计决策。如果对业务知之甚少，以为仅靠书上说的那一套，或者以前的零碎经验，就能够胜任的话，那这个项目多半要失败的。
因此，即使立志要成为系统架构师，也要对业务有很深的理解。
其次， 技术的发挥必须有用武之地。如果没有足够强度和有挑战性的业务需求和扩展， 足够多的问题的磨炼，技术的提升又从何谈起？ 仅仅靠阅读那些技术书籍吗？ 那只能提供一个指导的作用罢了；真正还是要在实战中得到提高。
（编辑：江门站长网）
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