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查显示，杭州城市大数据运营有限公司(CityDO)是一家城市大数据运营服务商，公司经营范围包括云计算技术、大数据处理技术、计算机软硬件的技术开发、技术咨询、成果转让，计算机系统集成等。
该公司成立于 2017 年 2 月，注册资本 1 亿元，股东分别为浙江城数控股集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司和杭州复林创业投资合伙企业(有限合伙)，持股比例分别为 47%、33% 和 20%。
结语
企业要求学历无可厚非，但歧视就是价值观的问题了，这种在招聘时就表现出如此傲慢的企业，在入职后大概率也不会对员工太友好。
首先要明确的是企业对学历的要求不是歧视，求职本来就是一场买卖，买主对购买的商品有要求很正常，正常到跟有能力的求职者只看大厂一样。
我相信不少人都跟猎头和 HR 说过“对不起，我不看创业公司”，“对不起，我不看总监以下职位”，一个道理。
个 HR 的问题不在于要求了学历，而是他的傲慢与价值观。不能否认学历可以说明一些问题，但只从一个点就否定一个人的行为，是极为可怕的、甚至是具有危害性的。
这样的企业不去也罢。
作为求职者，首先我们要承认学历和能力都很重要，要承认自己的短板并力求补齐短板，或让长板更长;其次我们要正视心态，企业和求职者是平等的，求职是双选的过程，对于有明显傲慢态度或歪曲价值观的企业，要敢于否定和抗争。
最后，能说考不上本科是智商问题的 HR，怎么看情智商都不太高，建议企业以严重损害企业形象，能力不胜任当前岗位为由开除，留着后患无穷。
作为程序员，你在求职过程中遭遇过学历歧视吗?你是如何看待职场学历歧视的?欢迎底部留言讨论。
出处：互联网综合整理。
（编辑：江门站长网）
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