2025年成广电重担时间点！总局公示广电顶尖及青年人才选拔方案

（按照统筹实施、分级负责的原则对青年创新人才分类提出培养方向，设立具体培养目标，制定个性化培养方案，建立人才档案，落实培养措施，及时研判培养效果。根据工作和专业实际，聘请本领域业务水平高、成就影响大、德高望重的知名专家学者对青年创新人才进行面对面业务指导，帮助他们提升综合能力水平。建立动态跟踪机制，及时了解青年创新人才开展创作研究和参与重大活动、重要工作等方面的情况，对他们承担的资助项目进行跟踪了解、考核评估，定期对青年创新人才申报的创新项目进行审核、评价、考核，坚持资助和扶持资金拨付与项目成果相联系，定期检验资金使用效果。搭建全国范围的行业青年创新人才学习交流、宣传展示、成果分享互动平台，提供最新行业发展、人才建设等资讯。青年创新人才可通过平台加强联系，进行成果分享、经验交流、资源共享、项目合作等，积极促进成果的推广和运用，推动行业不断创新发展。组织开展青年创新人才座谈交流、创作学术研讨等活动。）

（七）强化引领作用

重视发挥领军人才的专长和优势，养用结合，加快人才成长。积极支持领军人才参加广播电视和网络视听重大决策中的专家咨询活动，参与行业领域重大课题、重要工作的研究论证。积极支持领军人才开展智力服务活动，组织他们深入基层、面向专业技能人才开展义务分享、义务授课，宣传普及思想理论研究成果和科学技术创新成果、传播文化艺术专业知识、弘扬中华民族优秀传统文化、介绍国际先进技术和先进经营管理理念方法等。将有关领军人才纳入广播电视和网络视听干部人才教育培训师资库，为其录制系列培训课件，作为教材供总局业务培训和网络培训使用，培养期内承担授课任务的课件不少于 60 分钟，切实发挥领军人才的传帮带作用。对参政议政能力强的领军人才，优先推荐作为各级人大代表、政协委员人选，优先推荐作为宣传思想文化领域及广播电视和网络视听领域重要团体、行业组织的领导机构人选。

（八）加强联系服务

将领军人才纳入各级广电单位和网络视听机构重点联系专家范围，健全广交深交朋友制度，组织开展经常性走访看望、座谈交流等活动，认真听取意见建议，积极为他们排忧解难。创新服务方式，加强政策配套，按照国家有关规定，在科研经费、学术交流、职业发展等方面对领军人才积极予以支持。建立健全与领军人才所在单位的沟通协调机制，发挥所在单位在使用、服务、考核等方面的重要作用，鼓励领军人才入选者所在单位设立领军人才津贴，在工作、培训和生活方面对领军人才入选者给予优待。加大宣传推介力度，组织举办领军人才成果研讨会、发布会等，组织出版领军人才文集、领军人才成就汇编等，集中展示领军人才的优秀作品、重要成果。在总局官方网站、中央主要新闻媒体和重点新闻网站开设领军人才风采专栏，开展典型宣传，制作人物专题片等。在总局的各类重要会议、培训活动上宣传领军人才的奋斗历程、先进事迹、突出业绩和重大贡献，树立示范典型，以点带面，弘扬敬业精神和道德风尚，努力提高领军人才的知名度和社会影响力。建立健全与领军人才谈心谈话制度，注意分析思想状况，加强教育引导。

（将青年创新人才纳入各级广电单位和网络视听机构重点联系青年专家范围，健全广交深交朋友制度，组织开展经常性走访看望、座谈交流等活动，认真听取意见建议，积极为他们排忧解难。创新服务方式，加强政策配套，按照国家有关规定，在科研经费、学术交流、职业发展等方面对青年创新人才积极予以支持。建立健全与青年创新人才所在单位的沟通协调机制，发挥所在单位在使用、服务、考核等方面的重要作用，畅通晋升渠道，对综合素质好、工作实绩突出、发展潜力大的青年创新人才，在晋升提任、交流任职、各类人才培养锻炼（支持）计划中予以优先考虑。加大宣传推介力度，在总局官方网站、中央主要新闻媒体和重点新闻网站开设青年创新人才风采专栏，开展典型宣传，增强青年创新人才的荣誉感，激发新的创新热情。在总局的青年工作和各类培训活动上宣传青年创新人才的创新成就、先进事迹、突出业绩和重要贡献，树立示范典型，以点带面，在行业中形成尊重创新、勇于创新的浓厚氛围。营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的良好环境。建立健全与青年创新人才谈心谈话制度，注意分析思想状况，加强教育引导。）

（九）实行动态管理

对入选的领军人才建立人才库，及时了解参与重大活动、重要工作情况和扶持项目开展情况。定期对政治表现、职业道德、实践成果等进行考核评估，对领军人才进行动态考评，实行一年中期评估和两年终评，两年终评得“优秀”档次的，经原推荐单位同意并报总局批准，可以直接入选下一批领军人才，不占当年本地区各单位推选名额。对业绩尤其突出、成果特别显著的领军人才，优先推荐参评更高层级人才工程。凡广播电视和网络视听行业人才参与申报国家有关人才工程的，原则上应是全国广播电视和网络视听行业领军人才入选者。对考核不合格的或在入选过程中发现存在违法、违规、违纪行为及违反职业道德行为的，实行退出机制，终止后续各项待遇，取消领军人才称号，退出领军人才库。已离退休或不再从事本行业且无法发挥领军作用的自动退出领军人才库。

实施全国广播电视和网络视听行业领军人才工程是广播电视和网络视听行业贯彻落实人才强国战略的一项重大举措，对新时代推动广播电视和网络视听高质量创新性发展具有重要意义。各级广播电视行业管理部门和有关单位要高度重视、加强领导，认真履行在人才队伍建设方面的重要职责，把实施领军人才工程作为人才工作的重大任务，精心组织、周密部署，努力形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局，确保工程顺利推进。

（对入选的青年创新人才建立人才库，及时了解参与重大活动、重要工作情况和扶持项目开展情况。定期对政治表现、职业道德、创新成果等进行考核评估，对业绩突出、达到一定条件的青年创新人才，及时积极促进成果在全行业的推广和运用，推荐参选全国广播电视和网络视听行业领军人才工程等更高层次人才工程项目。对违纪违法、违反学术道德规范或有其他不良社会影响的，实行退出机制，终止后续各项待遇，取消青年创新人才称号。年满 50 周岁或不再从事本行业的青年创新人才自动退出青年创新人才库。

（编辑：江门站长网）

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